CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES SOBRE NO DISCRIMINACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL ESTADO

Con la finalidad de dar pleno cumplimiento a las normas que rigen el quehacer público, de precaver y erradicar todo tipo de discriminaciones garantizando especialmente la igualdad de trato entre hombres y mujeres y de facilitar una mayor compatibilización de las obligaciones laborales y las responsabilidades familiares, la autoridad gubernamental ha instruido aplicar el presente Read more about CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES SOBRE NO DISCRIMINACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL ESTADO[…]

EL CONFLICTO COMO LITIGIO JURÍDICO Y COMO ESPACIO DE CONFRONTACIÓN DE INTERESES.

Generalidades La judicialización del conflicto colectivo transforma a éste en litigio, sometiendo al derecho sustantivo y procesal las pretensiones de las partes. La función de la opción judicial, es evidentemente juzgar, y ello supone la existencia de un orden por encima de las partes, que resulta tutelado por el Estado. Con ello se despliega todo Read more about EL CONFLICTO COMO LITIGIO JURÍDICO Y COMO ESPACIO DE CONFRONTACIÓN DE INTERESES.[…]

El conflicto y los intereses.

Parece evidente constatar que en todo conflicto colectivo existe una oposición de intereses entre las voluntades de los sujetos colectivos que representan organizadamente a los sujetos del contrato individual. Por el contrario, de situarse la discrepancia en la oposición de intereses entre las partes del contrato de trabajo: trabajador y empresario, el conflicto en tal Read more about El conflicto y los intereses.[…]

El conflicto colectivo en los sistemas de relaciones laborales.

Un sistema de relaciones laborales, es una combinación ordenada de relaciones colectivas de trabajo, que viene a identificarse como un conjunto de elementos estructurados, relacionados funcionalmente, de modo que cada elemento del sistema es función de algún otro, no existiendo por ello ningún elemento aislado. Los elementos que componen básicamente la estructura de un sistema Read more about El conflicto colectivo en los sistemas de relaciones laborales.[…]

CONFLICTO LABORAL

Concepto El conflicto colectivo exterioriza la pretensión que un sujeto colectivo formula frente a otro, sobre el reconocimiento o consecución de un bien cuyo contenido es concretado, y su aplicación a aquellos de quienes ostenta una representación reconocida social o legalmente. En tal contexto puede entenderse por conflicto colectivo de trabajo, toda discrepancia fundamentada en Read more about CONFLICTO LABORAL[…]

DESPIDO INTEMPESTIVO

El despido intempestivo consiste en la ruptura o disolución del contrato o relación de trabajo realizada unilateralmente por parte del empleador, que sin que exista una causa justa o legal lo despide, lo que conlleva a que el trabajador tenga derecho a una indemnización. La terminación del contrato laboral de forma súbita, violenta, sin previo Read more about DESPIDO INTEMPESTIVO[…]

Modelos de relaciones laborales: Ventajas y desventajas

Ventajas y desventajas Ventajas Resolución de conflictos La administración de un contrato colectivo de trabajo compromete a la compañía y al sindicato a cumplir los convenios que han negociado y los objetivos a que se han comprometido. Una violación del contrato requiere que se verifique la queja y se resuelva la situación. Por lo general, Read more about Modelos de relaciones laborales: Ventajas y desventajas[…]

Modelo de relaciones laborales

Tipos de modelos de relaciones laborales Se refieren a la relación que establece la organización con los sindicatos de trabajadores, los cuales se encargan de representar a los empleados y negociar con la empresa condiciones laborales que cubran sus expectativas. De acuerdo con Chiavenato (2000), se presentan cuatro políticas que las empresas pueden adoptar para Read more about Modelo de relaciones laborales[…]

Rentabilidad

La rentabilidad está relacionada con el beneficio de los recursos que son necesarios para obtener un lucro. Por tanto, si se dice que se ha obtenido un beneficio será un dato muy significativo hasta que se sepa cuánto dinero o recursos se ha utilizado para obtener ese beneficio. También existen empresas que siguen una estrategia Read more about Rentabilidad[…]

Factores que afectan la productividad

Entre estos factores consideramos a los siguientes: internos y externos. 1. Los sistemas de producción que ve afectada en forma directa tenemos la maquinaria y el equipo, por sus condiciones de operación y mantenimiento; así como también el aprovechamiento de los recursos y habilidades. 2. El Producto. No sólo debe satisfacer a los clientes, razón Read more about Factores que afectan la productividad[…]

Cómo mejorar la productividad

Los esfuerzos por reducir costos como el downsízing, el outsourcing, el otorgamiento de licencias y la subcontratación pueden fracasar si los gerentes los utilizan como soluciones simples para problemas complejos de desempeño. Al poner demasiado énfasis en los costos laborales se podría pasar por alto la cuestión más amplia de la mejora en la productividad. Read more about Cómo mejorar la productividad[…]

Eficiencia

En cierto sentido, un negocio es tan sólo un dispositivo para, transformar insumos en producción. Los insumos son los factores básicos de producción, como trabajo, terreno, capital, administración y conocimientos tecnológicos especializados. La producción son los bienes y servicios que el negocio produce. La medida más simple de la eficiencia es la cantidad de insumos Read more about Eficiencia[…]