Desde 1998 brindamos servicios de asesoría y consultoría
Los argumentos actuales a favor de los planes de incentivos se enfocan en vincular las recompensas de compensación (tanto individuales como grupales) con las metas de la organización. Las metas u objetivos específicos de la empresa pueden ser reducir los costos de personal, mejorar la satisfacción del cliente, ampliar el mercado de los productos o…
Un importante elemento de la administración estratégica de la compensación es el uso de planes de incentivos, también llamados programas de pago variable. Los programas de pago variable consisten de bonos, incentivos o el reconocimiento por un buen trabajo. Esto permite a las organizaciones recompensar a los empleados por sus constantes contribuciones. Más del 80…
Foreword by Pedro Miguel Schiaffino
Precious Lite 2022 | Todos los derechos reservados. Tema Precious Lite por Flythemes