Formación y conservación de la cultura organizacional
La cultura de una organización se forma con el paso del tiempo. Según Miranda (2003), esto es posible gracias a la permanencia de los fundadores o de los primeros directivos,
Día: 10 de marzo de 2024
Diagnóstico organizacional y subculturas
Un diagnóstico organizacional puede abordarle desde distintos niveles; puede iniciar en uno conductual, mediante la inclusión de observadores en el lugar de trabajo; dichos observadores se encargarían de describir cuál
El estudio de la cultura Organizacional
Para Arbaiza (2010), la cultura organizacional sirve como marco de referencia para los miembros de la organización, puesto que proporciona las pautas sobre cómo las personas deben conducirse y, a
Cultura organizacional
Según Espinoza y García (2011) la cultura organizacional es el sistema que comprende los aspectos ideológicos tanto de los fundadores, directivos pasados y presentes como de los colaboradores de una
Premios de incentivos y reconocimientos
Los premios e incentivos y el reconocimiento del empleado son una parte importante de la estrategia de compensación de una empresa de pago por desempeño. En 2011, un es-tudio realizado
Pago por méritos
Un programa de pago por méritos (incremento por méritos) vincula un incremento del sueldo base con el éxito con que se desempeña un empleado en su puesto. El incremento por
Plan de hora estándar
Otra técnica común de incentivos es el plan de hora estándar, que establece tasas de incentivos basadas en un «tiempo estándar» determinado previamente para terminar un trabajo. Si los empleados