Un Equipo es un grupo de personas con una misión u objetivo común que trabaja coordinadamente con la participación de todos los miembros bajo la dirección de un líder para la consecución de los intereses colectivos. (33)

Un equipo de trabajo genera una sinergia positiva por medio de un esfuerzo coordinado. Sus esfuerzos individuales dan como resultado un nivel de desempeño mayor que la suma total de los insumos individuales. (33)

El simple hecho de llamar equipo a un grupo no mejora de manera automática su desempeño. Si la administración espera obtener una mejoría en el desempeño organizacional mediante los equipos, necesitará cerciorarse de que sus equipos tengan estas características. (33)

El trabajo en equipo forma parte de las dimensiones de la cultura de Seguridad del Paciente junto con la comunicación abierta, el apoyo administrativo, la idoneidad profesional y el aprendizaje mutuo. De esta manera, es muy probable que un profesional de la salud que ejerza en este escenario laboral se sienta muy productivo y satisfecho con su labor diaria y, por lo tanto, estará menos expuesto a desarrollar agotamiento ocupacional. El trabajo en equipo en la atención de enfermería contribuye directamente a una comunicación más eficaz. Trabajar en equipo implica compartir conocimientos, observaciones e inquietudes con los proveedores médicos pertinentes para realizar ajustes en la atención al paciente. (34)

Las habilidades de trabajo en equipo en Enfermería constituyen uno de los factores más importantes para la prevención de agotamiento profesional y contribuyen a la construcción de culturas de Seguridad del Paciente al interior de las instituciones hospitalarias. (34)

Dependiendo de la organización del equipo y de las relaciones que se dan en este espacio, habrá influencias en la asistencia prestada. Cada equipo de enfermería representa un grupo de trabajo único y singular, detentador de una dinámica de relaciones que, en general, se consolida de forma espontánea, generando, muchas veces, conflictos, que si se resuelven mal, pueden hacer que el trabajo se convierta en una jornada de sufrimiento y malestar. De esta forma, investigadores preocupados con la actuación del enfermero, frente a la administración del cuidado y del equipo, construirán un modelo de gestión en enfermería, a fin de potencializar las relaciones interpersonales, esto es, los vínculos profesionales, para alcanzar un cuidado comprometido. (34)

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